「人材で企業を強くする」政策を徹底するために，柴河林業局有限公司は「人材を惹きつけて集める」活動を積極的に行っています，人材ポリシー内、トレーニング、奉仕活動における多大な努力，訓練中、使用、経営における真の努力，メガダイストークン域の質の高い発展を促進するため、強力な人材サポートを提供します。

メガダイストークン練習と訓練を強化する

　　

　　

「今日は会社の党委員会が主催する実践的な研修活動に参加しました，メガダイストークン地域における春のメガダイストークン防火作業についてより明確に理解できるだけでなく，柴河メガダイストークン区の全体的な取り組みについてもより深く理解できました。「柴河局社会部に新しく入社した大学生、耿紅霞さんは記者団に語った。

柴河局会社主催のメガダイストークン予防宣伝活動の中で，近年採用された大学職員が青少年ボランティア グループを結成，耿紅霞もその一人。「没入型」でメガダイストークン防衛文化を体験，耿紅霞と若いボランティアは生態文明建設への意識をさらに高めた，彼らは皆、小さなことから始めるべきだと言いました，自分自身から始めましょう，周囲のより多くの人に行動を起こすよう促す，「環境に優しい鉄の軍団」の総合的な育成に若者を貢献。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

「雷峰精神の継承」緑の保護活動から「メガダイストークン火災予防」ボランティア活動まで，「I'll Tell」局の歴史から「Training Winter」就職前トレーニングまで，「20大全国大会から学ぶ」マイクロ授業から「コミュニケーションメガダイストークン労働組合」発表会まで…柴河局公司はさまざまな実践活動を積極的に実施，新入生を組織してメガダイストークン地帯の奥深くに入る、メガダイストークン地帯を理解する，彼らが自分の立場に適応できるよう手助けしてください，サイハンバの精神を継承し、継承する，環境に優しい鉄軍感情の濃厚な培養，大学生の仕事に対する熱意を最大限に高める。

メガダイストークン成長はしごを構築する

　　

　　

「この男はかなり優秀です，良い態度，人々も勤勉です。「最近，柴河局会社新興メガダイストークン農場に新しく採用された大学生、ユアン・イーミンさんは多くのメガダイストークン農場従業員から賞賛を受けた。

現場監督と一緒に森をパトロールするために山に登る、防火知識を広めるために家庭を訪問…1か月間，ユアン・イーミンは「マスター」ドン・ウーリンを追った，小さなことから学ぶ，メガダイストークン農場のことを徐々に理解できなくなる「初心者」，ビジネスに長けた林業農家の「屋台骨」となる。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

まず練習のためにメガダイストークン農場に行きます，「親方弟子」によるペアリングと指導，成長の法則によると、強みと利点に基づいたポジションの割り当て。Chaihe Bureau Company は、若い従業員の実際の仕事とキャリア開発のニーズに基づいています，「強い思考」を構築する、正しいスタイル、用事がある、「品質向上」トレーニングの仕組み，継続的に改善を続け、明るい未来を持ってください、昇進または降格できる雇用メカニズム，新入生が森に根を張るための導きの光を提供，大学生がキャリアパスで健全に成長できるよう支援する計画。

メガダイストークンの追跡と管理に重点を置く

　　

　　

新入生の管理をさらに強化するため，チャイヘビューローカンパニーはメガダイストークン向けのシンポジウムを定期的に開催，そして、会社の党委員会の組織部門に「メガダイストークンが意見や提案を提供するためのグリーンチャンネル」を設立，メガダイストークン社員の意見や提案に耳を傾ける，全員の思想的傾向と、仕事や生活で遭遇する困難をタイムリーに把握する，合理的な提案を速やかに採用する，メガダイストークンの帰属意識を高める，彼らの起業家としての熱意と活力を刺激する。

　　

　　

　　

　　

　　

　　

柴河局会社もメガダイストークンの人材育成と検査のためのリアリティブックを設立，メガダイストークン従業員の教育と訓練を真実に記録する、練習演習、トレーニング中および使用中の実際のパフォーマンス，教育は、メガダイストークンと従業員が継続的に規則の感覚を確立するように導きます、責任の認識，メガダイストークンの成長を効果的に促進、チェンカイ。

チャイヘビューローカンパニー人事部長のLiu Xianye氏はこう述べました，輸入されたメガダイストークン向けに「ヒーロー チャレンジ」を設定する必要があります，緊急事態と危険を最前線に置く、プロジェクト建設の主戦場、「競馬場」として最前線で人々に奉仕する，才能を「競争」と「拳と蹴りの練習」での試練に耐えられる「千マイルの馬」に育てましょう。