「中志株式会社の党委員会の指導の下」，私は革新を続けます，できるだけ早く新しい立場に適応する，職務の遂行と新しい役割の引き受け，会社の安定した経営、高品質の開発に知恵と力を貢献！「最近」，龍江林業集団中志有限公司（以下、メガダイス カジノ）幹部競争防衛会議，自信と情熱を持って話す従業員。

2021 年 11 月 16 日，メガダイス カジノが登記され設立されました，その前身は黒竜江省森林管理局。この競争的な採用，メガダイス カジノはグループの「小さな本社、大きな産業」の運営および管理モデルに従っています，年功序列の枠組みを打ち破る，業界の境界を打ち破る、元の身分と年齢制限を撤廃，学歴だけではない，アイデンティティだけではない，能力とレベルのみ。真の幹部は昇進も降格もできる，中級幹部のチーム構造をさらに最適化する，従業員の内発的動機を刺激して自分のビジネスを始める。

　　

　　

その日のコンテストのスピーチで，誰もが参加に熱心です，そのうち 25 人がコンテストのスピーチに参加するよう指示されています。彼らは団結してポジションを争う，利点について話す、計画について話す、戦略を提案する、ビジョンの言葉，競技総合事務局、人事部、財務監査部、運営メガダイス カジノ部門内の 4 つの機能部門,そして、オペレーティング システムによってセットアップされた資産メガダイス カジノセンター、燃料オペレーションセンター、製品リサーチおよびマーケティング センターの 3 つの二次組織における中堅職。熾烈な競争を勝ち抜き、個人申告を完了する、資格審査、言論防御、民主的な評価およびその他の組織的手続きを経た後，13人の優秀な従業員が中級以上の副職の予備候補者として特定された，差異評価後に任命される。

科学のための産業レイアウトの計画，エンタープライズ思考を活用して市場化の道を歩む，企業の長期的な発展を達成する、従業員の収入目標を引き上げる，メガダイス カジノは「黒竜江省林業集団中志有限公司改革計画」、「黒竜江省林業集団中志有限公司憲章」、「黒竜江省林業集団中志有限公司憲章」を策定・発行した。 .スタッフの競争と採用作業計画"。グループ本社の運営管理モデルを参照，メガダイス カジノは科学的に設計された組織構造、ポジションの設定と人員配置，全従業員がコンテストに参加，従業員の可能性を刺激する，市場経済の変化に適応するよう努める、技術革新を実現する新たな経営人材チーム。

　

　　

　　

次のステップについて話しています，メガダイス カジノ党委員会書記、総支配人の趙福英氏はこう言った，メガダイス カジノは市場経済と企業発展の法則に従います，包括的に陣痛を深めます、職員、3つの流通システムの改革，会社の市場指向の運営メカニズムを完成させ、改善する。市場志向の運営を通じて，資産管理の発展に注力、3 つの主要な事業セグメント: 精製油事業、製品研究およびマーケティング，管理からサービス保証への移行を徐々に実現、革新的な開発変革，高品質で省党委員会を完了する、国有資産監督管理委員会と龍江林業集団が割り当てた国有森林地域改革課題。