今年 6 月，さらに 76 人のメガダイス 仮想通貨が通北林業局有限公司に入社。

ここまで，通北事務会社は大学生従業員の6回の募集を開始しました，合計 122 人のメガダイス 仮想通貨が会社に紹介されました。

革新の道，人々を獲得するためだけ。通北事務会社は龍江林業グループの「メガダイス 仮想通貨で企業を強化する」方針を積極的に実施，メガダイス 仮想通貨チームの構築を調整し推進する，より魅力的で競争力のあるメガダイス 仮想通貨政策システムの構築を加速する，才能を維持するために、温かく思いやりのある環境を積極的に作ります，才能あるメガダイス 仮想通貨の集まり、ビジネスの繁栄に向けた良い状況が形になりつつあります。

「Qianメガダイス 仮想通貨ma」への紹介と教育の両方を提供することには、大きな成長の余地があります

メガダイス 仮想通貨はイノベーションと発展の最初の原動力です。メガダイス 仮想通貨を「近くの人を喜ばせる」方法、遠くから来た人たちは企業の経営知恵を試す。

通北局会社は森林地域におけるメガダイス 仮想通貨育成のニーズを正確に分析しています，公開選考により採用、給与、師匠と弟子、「2+1」成長チャネルと一連の特別メガダイス 仮想通貨政策，学部に進む、修士号を取得したあらゆる種類のメガダイス 仮想通貨が流入している。

「グループ党委員会が計画を策定し、調整を組織する，採用手順を詳細に実施するには専門の代理店を雇う，雇用主の担当者が面接に参加し、意見を述べた，開示を入力、まあまあ、正義。"通北局人事部長李兆林氏の紹介，複数回の公募を経て，質の高いメガダイス 仮想通貨が流入し続けています，大幅に最適化された学歴、知識と年齢構成。

王海君、東北石油大学卒業，2021年メガダイス 仮想通貨東方紅森林農場に入社。「「2+1」トレーニング モデルの実装，素晴らしいパフォーマンス、大きな発展の可能性を秘めた若い才能，昇進の機会が優先されます。会社の採用計画に深く惹かれました。"王海君は言った。

生徒の適性に応じて指導する，原料を翡翠に変える。当社はメガダイス 仮想通貨主導の育成という戦略的立場を堅持しています，特別なカウンセリングを採用、優れたローテーション トレーニング、専門家を雇う、外出やその他の「経典を伝え、宝物を与える」ためのさまざまな方法でさまざまな才能を提供，従業員の総合的な質と全体的なビジネス レベルの向上，「千マイルの馬」を好きなだけ走らせましょう。

「大学生向けの「1+1+1」プロジェクトも実施しました，企業チームのメンバーと草の根部門の主な責任者が、大学生の教育訓練保証の連絡担当者として機能する，「責任あるメガダイス 仮想通貨を育成する」ために経験豊富なビジネス バックボーンを割り当てる，仕事でデモンストレーションする、口頭指導、実践的な指導とその他の方法，新入生の疑問を解決する，大学生の才能の急速な成長を促進する。「通北局会社党委員会委員、孫毅組織大臣による紹介。

才能には努力が伴う，業界は多岐にわたります。通北局会社は党運営の才能の利点を強化，メガダイス 仮想通貨管理を改善する、選択、インセンティブの仕組み，優秀な若手幹部の研修計画に大学生の研修を組み込む，「若手幹部の訓練に関する記録フォーム」を制定，大学生のメガダイス 仮想通貨育成アーカイブと「6 つのメガダイス 仮想通貨チーム」情報データベースの形成，会社の予備軍として優秀なメガダイス 仮想通貨を選定し、推薦する，メガダイス 仮想通貨チーム「湧き水のプール」を活性化。

「知能エンジン」はこのメガダイス 仮想通貨適しており、強力な運動エネルギーを持っています

北への初秋，緑に覆われた，林茂峰青。午前 7:00，メガダイス 仮想通貨林業農場の副所長であるLiu Zhiyue氏が管理チームを率いて山のパトロールを開始。

Liu Zhiyue は、龍江林業グループの「千人計画」政策に基づいて採用された大学院生の 1 人，2022 年 5 月にメガダイス 仮想通貨建設森林農場に入社。1 年間働いた後，素晴らしい評価，2023 年 12 月に建設林業農場副所長に昇進。

"月に2回来てください，私はここの森にとても詳しいです。「東北林業メガダイス 仮想通貨を卒業したLiu Zhiyue氏，森林地帯での作業が容易。就任後，彼女は高度な専門スキルと実務を統合しています，森林農作業の継続的改善を促進する。

先頭に立つだけでなく，成功するにはまだ留まらなければなりません、成功を収めるためにのみ使用してください。通北事務局は、ポストに人を選ぶという原則に従っています、人事と役職の適合性の原則，新入生は 15 の森林農場に配属されました，経営に従事、専門的および技術的な仕事。「曇廟」方式を採用，環境に優しい建設に重点を置く、産業変革、人々の生活を改善し、緊急かつ困難で危険な任務に取り組むメガダイス 仮想通貨の実践的な訓練。

「森林農場に到着後，船長は現場検査のために私たちをリンバンに連れて行きました，森林火災予防の説明、害虫と病気の防除、リソースの管理と保護に関する専門的な知識。私はすでにその仕事に慣れています，森林ファミリーに統合されました。「メガダイス 仮想通貨の朝陽森林農場にて」，新入社員の大学生ルー・ヤーウェンは山岳パトロールで古参の従業員を追った、訪問世帯…森林農業事業の根幹をなす言動を受けて急速に成長。

メガダイス 仮想通貨開発は応用に基づいています。通北局会社はメガダイス 仮想通貨の育成と会社の発展を統合します，「教師が弟子を導く」「古い人が新しい人を導く」「慣れ親しんだ人が新しい人を導く」を練習する，有能なメガダイス 仮想通貨を確立する、凡庸は廃れた、劣った者を排除するという雇用志向，長所を活かして短所を避ける、専任担当者のみ，才能を「引き寄せ」ましょう，「保持」と「上手に使用」する能力が向上。

「新時代のイノベーションを推進する核となるのはメガダイス 仮想通貨です，私たちはメガダイス 仮想通貨チームの構築を非常に重視しています，メガダイス 仮想通貨の評価とインセンティブの仕組みを確立し、改善する，メガダイス 仮想通貨チームの活力を活性化する，森林地域における質の高い開発を促進する。」通北支局副総経理の張平氏は述べた。

「金の鳳凰」が「メガダイス 仮想通貨タナス」の木に健康と幸運を永遠に宿らせますように

タレント アパートメントにチェックイン，それはどのような経験ですか？卓上本棚、専用バスルーム、家庭用電化製品、勉強部屋、ジム、カフェ...すべてが揃っています - 「ここは若者にとって理想的な家です」，現在通北局社の大学生アパートに住んでいるフー・ユウさんは次のようにコメントしています。現在，メガダイス 仮想通貨は大学生向けにアパートを 12 戸建設しました。

優れたメガダイス 仮想通貨育成環境，内部的には結束している、向心力，外の世界への魅力、競争力。通北局会社はメガダイス 仮想通貨サービス保証システムを積極的に改善しています，才能あるメガダイス 仮想通貨を惹きつけるために「厳しい」条件を提供する，メガダイス 仮想通貨を維持するための「ソフトな」環境も作成する，大学生が本当に落ち着いて定住できるようにする。

「日常生活で他に必要なものは何ですか？1日3食に肉と野菜の組み合わせはありますか？秋以降は衣服を増やすように注意してください...」メガダイス 仮想通貨企業党委員会はタレントアパートの大学生を常に心配しています，日用品と新鮮な「野菜かご」と「フルーツ皿」を送ってください，温かいサービスで不安を解消。

「メガダイス 仮想通貨の党委員会は私たちのニーズと成長から始まります，充実した設備を提供、暖かく快適なタレント向けアパートメント，帰属意識を見つけさせてください，仕事により集中できるようになります。「新入生の孫嘉偉さんは将来の発展に自信を持っています。

最適なメガダイス 仮想通貨エコシステムを作成する，革新的なメガダイス 仮想通貨チームを創設する，通北事務会社は誠意に満ちています，現実的な対策。

大学生のパーティーを企画する，お互いに親密度を高める、プラットフォームを理解する；ディスカッションや意見交換を企画する，企業のリーダーが大学生と直接会ってアドバイスを求める，トーク展開；ホリデーパーティーを開催する，面白いゲームは大学生を幸せにする、帰属意識が向上しました...会社はメガダイス 仮想通貨を求めています、愛情豊かな才能、ジンツァイ、才能を活用するスタイル，通北森林区をあらゆる種類の人々のメガダイス 仮想通貨プールにする大きな可能性がある、偉大な成果をもたらす肥沃な土壌。

水が溜まると魚が集まり、鳥が森に集まります。

よくやった、人生は甘い、豊かなキャリア、未来には希望がある，通北局の会社ですね，才能あるメガダイス 仮想通貨の「最初の拠点」にふさわしい。現在，この会社には博士号が 1 人あります、24 人の修士学生，363 人の学部生。

「当社は引き続き質の高いメガダイス 仮想通貨チームを構築していきます，メガダイス 仮想通貨を惹きつけるためにイノベーション主導のアプローチを堅持する，メガダイス 仮想通貨を選抜し育成するための制度と仕組みを改革する，開発環境を最適化し、メガダイス 仮想通貨を活用し、メガダイス 仮想通貨を維持する，メガダイス 仮想通貨と企業の間の「双方向ラッシュ」を実現，現代の新しい林業の建設に無尽蔵の電力源を提供する。「通北局党委員会書記」、孫宏洋会長はこう言った。