大多数の幹部と労働者の「提案と提案をする」という熱意をさらに動員するために，数日前，龍江林業グループが「四半期方針」作業メカニズムの導入を開始，より現実的な戦略を提供するよう幹部と労働者を指導する，力を集めて前進，メガダイストークンために「黄金のアイデア」を使用する。メガダイストークンでは、四半期ごとに統一された収集方法が採用されています，党員、幹部、職員の使命感を刺激するため、責任感，結束力と革新性を高める効果的な方法。

「四半期ポリシー」の作業メカニズムを実装中，メガダイストークン部門、すべての草の根団体は「四半期政策」を重要な政治課題とみなしている，「28 単語」をしっかりと囲む”企業建設ポリシー、エコロジー鉄軍を鍛造するための「135」戦略と作業要件，生態学的構造を注意深く研究してください、産業発展、運用管理、国有企業改革、党づくり、能力開発、スタイル構築における対策と方法，メガダイストークン将来の発展のための実践的な対策と提案を提案する。トップダウン経由、点を使って顔を作る，森林建設労働者を結成するのは全員の責任です、全員が責任を負う良い雰囲気。

　　全員が意見を述べた，メガダイストークンは意見や提案を広く収集できます，林業の幹部と労働者のイデオロギー的解放を促進する、コンセプトの更新，職場の隠れた問題も見つかります、弱いリンク。次のステップは実際の作業に基づいて行う必要があります，仕事の優先順位に関する「四半期方針」をさらに提案する，質の高い提案で新しい旅を始めましょう，龍江省林業の質の高い発展に新たな貢献をする。

　　「次のステップ」，私たちは「Ji Ce」コンテスト指導グループを設立します，四半期ごとのカテゴリ統計、分析と判断，実用的、将来を見据えた、革新、実行可能な対策と提案は報われます，森林地帯で働く労働者の知恵と草の根の経験を十分に吸収してください，速やかに対応、心を込めて実行する，林業地域の幹部や労働者からのより多くの「黄金のアイデア」を「黄金の鍵」に変えて、メガダイストークン。"グループ改革室長（政策調査室）、運営管理部門ディレクターのWang Haoyan氏は述べました。