強力な政治勢力を構築する、高い能力、ハード スタイル、あえて責任を負います，特に困難に耐えることができる、特別に戦闘能力がある、生態学的およびメガダイス 入金不要ボーナス保護に特に熱心な鉄の軍隊，これはメガダイス 入金不要ボーナス建設チームに対する習近平総書記の大きな期待と政治的要請である。

生態文明建設の「国家チーム」および「主力」として，龍江メガダイス 入金不要ボーナス集団は時代の座標に基づいています、時代の要請に応える，会社譲渡後に答えなければならない現実的な命題として、強力で優れた環境に優しい鉄の軍隊を構築する取り組みを強化する。

2022 年 8 月，龍江省森林産業グループの党委員会は、メガダイス 入金不要ボーナスの環境に優しい鉄の軍団を構築するための包括的な取り決めを行った，「龍江省メガダイス 入金不要ボーナス生態鉄軍鍛錬実施計画」を策定し発行，グループ全体を率いてイデオロギーレベルで考えを統一する、精神を元気づける、一斉に前進，環境に優しい鉄の軍団の構築を加速するよう努める。

厳しい監督と実技試験、昇進を目指して戦う、精力的に、毅然として、追いつくには...ほぼ 3 年，メガダイス 入金不要ボーナスの幹部チームは、「能力不足」から「強力な能力」への変革を実現しました、「やりたい」から「やりたい」への大きな変化，全体的な精神的な見通しが新たな様相を呈しました，林業の環境に配慮した鉄の軍団の鍛造を加速する熱狂が森林地帯で熱狂的に高まっている。

「競馬」分野の真実を見て、「横たわりメガダイス 入金不要ボーナススピードアップに終止符を打つ

指導的幹部のリーダーシップ意識を強化するため、開発に関する意識，2023 年以降，メガダイス 入金不要ボーナスは定期的にエコロジーを開催、業界、党の構築、民生のための現地研修会，グループリーダーと中間管理者が出席、公園に入る、結果を見る、発展を求めています，接合音を聞いてください、発展の鼓動を感じる，観察と訓練中に林業環境に優しい鉄の軍隊を鍛える。

"現場観察と訓練を通じて，これにより、私たち自身の仕事や開発における欠点や欠陥が明確に分かるようになるだけではありません，同時に、先進的なベンチマークのトップを目指して努力することも決意しました、旗は捕獲の決意である。」と八面通メガダイス 入金不要ボーナス局有限公司党委員会副書記の王暁紅氏は述べた。

エコロジー建設の鉄の軍隊を鍛える，それはグループ ガバナンスの新しいパターンの再構築です、新しいシステム管理および制御メカニズムの再構築、環境に優しい建設の新しいモデルを再構築する、環境に優しい産業の新しいシステムの再構築、企業発展の新たな原動力の再会、メガダイス 入金不要ボーナスの現代的な新しいイメージを再形成するプロセス。

森林労働者は今もオフィスビルで夜遅くまで残業している，鉄軍訓練クラスで熱心に勉強する森林労働者，森林防衛で突撃中、環境建設の最前線で働く森林労働者，製品の詳細な処理、販売に忙しい森林労働者...メガダイス 入金不要ボーナスのための環境に優しい鉄の軍隊を作るというアイデアが提案された2022年から現在まで，森林労働者は深い感動を覚えています。「「森林生態鉄の軍団」を結成する，重要なポイントに注目，的を絞った問題解決，積極的なインセンティブを利用して、「より多くのことを行い、より少ないことを行う」というルールを破ります。、良いことをしたり悪いことをしたりする奇妙なサイクル，幹部たちに「熱を上げて」もらいましょう、しっかりしてください、走れ。「集団党委員会組織部の担当者が記者団に語った。

党の革新的な理論武装の強化、徹底的な能力開発とスタイル構築を実行する、党建設と事業管理の「200パーセント」評価を引き続き推進する、「4 つのシステム」動作メカニズムを厳密に実装、「ファイブ ワン」作業方法の革新的な実装、年次主要作業タスク台帳を作成する，さまざまな重要なタスクの閉ループ管理を形成します...これらは、メガダイス 入金不要ボーナスが環境に優しい鉄の軍隊を編成するための「戦略」となっています。

メガダイス 入金不要ボーナスの変革，も徐々に見られるようになりました、認識しました。2023年の同グループのさまざまな活動に対する省党委員会の評価において，グループの政治的生態学的建設の有効性評価は「良好」と評価されました，指導チームと主要幹部は年次評価で「優秀」の評価を獲得，業績評価と一緒に、党の責任体制の評価と理事会の評価の評価，メガダイス 入金不要ボーナスは組織再編以来初の「5 A」の結果を達成。

結果の裏側，まさに「フラットな生活」に終止符を打ったのは、龍江メガダイス 入金不要ボーナス集団の各レベルの党員と幹部たち、スピードを上げて走りましょう、勤勉と責任の精神を十分に発揮。

今，メガダイス 入金不要ボーナスとその関連部門は、作業基準を改善し第4四半期に向けて全力で取り組んでいます，あらゆるレベルの党員と幹部を安全地帯から抜け出すよう指導、追い越し車線に移動，アンカー ターゲット、最高になるよう努力する、効率の追求、一夜にして何もしないという働き方は、すべての党員と幹部の間で形成されています。

的確な「点滴灌漑」で将校の「やる気の源」を活性化し、強いメガダイス 入金不要ボーナスを育成

メガダイス 入金不要ボーナスの教育と訓練はメガダイス 入金不要ボーナスチームを構築するための基礎です、基本的な、定期的なタスク，基礎を築くことです、長期計画。

「メガダイス 入金不要ボーナスの質の高い発展を加速する」，大多数の党員と幹部はさらに精神を解放する必要がある、先駆的で革新的、果敢に冒険し、果敢に挑戦してみましょう、アクティブなアクション。」集団党委員会組織部の担当者は率直にこう語った。，幹部の教育と訓練は幹部の活用よりも重要である，私たちは長期的な視点を維持する必要があります、システム思考、フルモード，現代的な新しいメガダイス 入金不要ボーナスを構築するために、質の高い開発を推進し、質の高い幹部チームを創設する。

2022 年以降，龍江メガダイス 入金不要ボーナス集団の党委員会が幹部教育と訓練方法の最適化を可決，「洪水灌漑」を「精密点滴灌漑」に変更，45 日間の 6 つの「森林産業鉄軍」訓練コースが集中非公開で開催されました，グループおよび関連部門の中間レベルのマネージャー向け、合計 439 人の大学生の新入社員が研修を受けました。

統一規格、制服仕様、統合モード、制服の服装，完全クローズド管理によるメガダイス 入金不要ボーナス訓練モデル，生徒が良い学習習慣を身につけられるだけではありません，勉強して他の人に追いつくという強力な学術スタイルの形成，「再製造」のトレーニング要件も満たしました。「学業を終えて軍隊に戻る」すべての学生は政治的な堅固さを感じている、思考の昇華、理論の改善、能力の強化、スタイルの改善と言動の標準化。

「45 日間の集中的な非公開学習，18 回の特別学習セッションを実施しました、10 件の交換会とセミナー、35 の学生フォーラム,全員が 14 件の体験談を書いています。”ティジュンクラス第6期の生徒たち、創立局会社のラジオ・テレビ部長、郭瑞峰氏はこう述べた，エネルギーを充電して蓄えるこのような機会があります，誰もがそれを大切にします，学んだ知識を将来実務で活用します，あらゆる仕事に感謝の気持ちを持って取り組む，実践的な成果をあげてメガダイス 入金不要ボーナス地域の質の高い開発を促進する。

森林労働党学校で「鉄軍クラス」訓練を担​​当する同志は記者団に語った，「鉄軍クラス」はどのレベルでも参加可能，メガダイス 入金不要ボーナス党委員会の指導者らが開会式に出席し、最初の講演を行う，そして訓練クラスの方向性を定める、コースを選択、有名な教師を招待する、質問の準備を含むプロセス全体を確認する，鉄軍階級の高い水準を保証する。授業の始めに，森林労働学校はメガダイス 入金不要ボーナス党委員会の配備要件に従う，学校を厳格に運営する決意、厳格な学業管理の概念，生徒の携帯電話は授業中一律に管理されます，休暇制度を厳守する。

6 つのトレーニング コースを終えた実践的な探検，メガダイス 入金不要ボーナスの「鉄の軍団」が再現可能な部隊を形成、参考に使用できる「Ten Ones」トレーニング モデル，そしてグループの生態系にますます含まれるようになりました、業界、組織、宣伝などのさまざまな面から学ぶ、参照、アプリケーション。

メガダイス 入金不要ボーナスの「貯蔵庫」を拡大し、品種改良を利用して未来を「解読」する

メガダイス 入金不要ボーナス強ければ枝も生い茂り、メガダイス 入金不要ボーナス深ければ葉も茂ります。龍江メガダイス 入金不要ボーナス集団党委員会は十分に認識しています，人材は企業の革新と発展の最初の要素、第一の力、最初のリソース，複数のルートを通じて「苗の選択と植え付け」を主張することによってのみ，この方法でのみ、森林産業の生態鉄軍のために、より多くの「源の生きた水」を確保することができます。

幹部チームの年齢と専門的構成を根本から改善するよう主張する，2021 年以降，龍江メガダイス 入金不要ボーナス集団党委員会は、23メガダイス 入金不要ボーナス局株式会社管轄の下、大学生紹介プロジェクト「千人計画」を立ち上げた，人材市場を最大限に活用，蓄積され非効率的に割り当てられた組織リソースを調整し、有効に活用する。

過去 3 年間，メガダイス 入金不要ボーナスの党委員会は、「8つの人材政策」を活用して大学生従業員に新たな研修の道を切り開く，大学生従業員の訓練と研修を保護するために「2﹢1」と「教師と弟子」の訓練モデルを使用する，「給与改善」で大学生の「アパート暮らし」を実現、食堂があります」，才能の「流れ」を才能の「保持」にしましょう。

2023 年末までに，グループは「千人計画」を達成しすぎました，森林地帯から熱心に働いていた多くの人材が戻ってきました，公務員、公的機関職員が企業に復帰，有名大学の卒業生の多くが、役員になって起業するという夢を実現するためにメガダイス 入金不要ボーナスへの就職を選択します，才能の導入により百花が咲きます、美を求めて戦う鮮やかな場面。

人材政策により湧き水のプールが活性化される。大学生の人材グループが主導するメガダイス 入金不要ボーナス人材クラスターは成長し続けている，タレント活動、寄付は増加し続けています，人材のリーダーシップがますます重要な役割を果たしている，「近くの喜びは遠くからやってくる」という「サイフォン効果」がますます顕著になっている，さらに多くの「千里馬」が龍江メガダイス 入金不要ボーナスメガダイス 入金不要ボーナス区の大地を駆け巡る。現時点では，グループが所有する株式会社林野局には、14 人の大学生が指導的地位に就いています。

メガダイス 入金不要ボーナス鉄軍の建設をさらに加速するために，グループ党委員会は年次評価を結合します、幹部検査と「真実の発見」、良い戦略を考えています、問題を解決する、「活性化の促進」研究およびその他の活動，機密ポリシー、バッチで進める，優秀な若手幹部に関する4回の調査と予備作業が実施されました，ダ森林局会社、専門会社、公的機関と壁企業を完全にカバー，合計 396 名の優秀な若手幹部が予約されています。

使用することが最良の栽培，練習が最良の教室。メガダイス 入金不要ボーナスはこの原則を理解しています，「緊急、困難、危険」なポジションを若手幹部の育成と訓練の主戦場にする，優秀な若手幹部に奮闘してもらいましょう、重要なポジションでのプレッシャーの下での練習、視野を広げましょう、性格を磨く，複雑な問題に対処し、複雑な状況を制御する能力を効果的に向上させる，「若い幹部は前線に行く」を実現する、優秀な幹部は前線からやってくる」。

若い才能の導入により、メガダイス 入金不要ボーナスと環境保護の鉄の軍隊に新鮮な血が注入されました，幹部チームは体系的に再編されました，誰もがランナーになるために努力します、努力家たちの起業家精神が徐々に形成されつつある。

メガダイス 入金不要ボーナス生態鉄軍，信仰の光に従って、歴史の責任を負う、時代の期待に応える，緑豊かな龍江を総合的に構築する、美しい中国が新たな旅に大きく前進。