質の高い人材チームを構築するために，「パブリック」を作成、まあまあ、コンテスト、能力に基づいて候補者を選出する、雇用環境，早期オンライン登録後、資格審査、能力評価、筆記試験、能力評価とその他のリンク，3 月 14 日の朝，龍江林業メガダイス 入金不要ボーナスが本社従業員の公募に向けて面接を実施，メガダイス 入金不要ボーナスリーダー 馬春平、王林天，リン・チャンウェイ、メガダイス 入金不要ボーナス幹部，常勤社外取締役Gu​​ Yingが面接プロセスの指導に来ました。

この募集，龍江林業メガダイス 入金不要ボーナスは、第三者の専門人材紹介会社に組織と実施を委託しています，メガダイス 入金不要ボーナス本社から 11 名の従業員を一般採用する計画，財務部門の 1 名を含む；人事部の 2 名；監査および法務部門の 2 名；資源管理部門の 2 名；エコロジー建設部門の 2 名；林農産業省 1名；工業建設省 1 名，合計 28 人が面接セッションに参加しました。

インタビューサイト，スタッフは職務を遂行します、よく組織されている、詳細な分業、順番に，受験者の情報を注意深く確認し、一連の系統的な試験前の手順を経た後，午前 8 時 30 分，候補者は一人ずつメガダイス 入金不要ボーナス室に入ってきた，自己紹介により、オンサイト防御とその他のリンク，試験官の質問に一つずつ答える，あなた自身の資質と専門知識を示してください。メガダイス 入金不要ボーナス官は基準と評価プロセスを厳密に管理します，目的、すべての候補者を公平に評価する。

「面接の段階に進むことができてとてもうれしいです，私の専攻も同じです，龍江林業集団が国営の大規模公共福祉企業であることを知りました，それは北東部の「大きな穀倉地帯」の自然の生態学的障壁です，重要な国家木材保護基地でもあります，優れた開発ビジョンを持っている，この試験に合格できるといいですね，正式に龍江林業メガダイス 入金不要ボーナスの大家族の一員になりました，私の力を企業の発展に貢献してください。「面接を終えたばかりの候補者がこう言いました。

龍江林業メガダイス 入金不要ボーナスの党委員会は本社従業員の採用と面接を非常に重視しています，プロセス全体を通じて公募のあらゆる側面を監督する，科学的かつ標準化された手順を確保する、プロセスはオープンかつ透明です、結果は公平かつ公正です。

次のステップ，メガダイス 入金不要ボーナス集団は、新時代においても引き続き国有企業の善良な幹部の基準に従います，継続的に実行中、幹部と人材チームの構造改革を断固として推進する，企業発展のための力を集める。