緑はこの地に生まれる、貪欲な希望、生命力を育む黒い大地で，そのような人々のメガダイス 入金不要ボーナスがあります，彼らは草の根に固執しますメガダイス 入金不要ボーナスの仕事一行、戦う勇気を持ってください、喜んで貢献します，自分の情熱と知恵を無私無欲にメガダイス 入金不要ボーナス活動に捧げました，入党当初の意図に忠実かつ責任を持って職務を遂行する，後悔も悔いもない輝かしい人生を書きました。
メガダイス 入金不要ボーナス長の聶偉良氏もその一人。聶維良は 1990 年に働き始めました，1997 年 6 月に中国共産党に入党。この仕事に参加して以来，彼は常に森林管理に携わっています，保育技術者として勤務、林務局職員、科学技術課次長、課長およびその他の役職，メガダイス 入金不要ボーナス部長としての現職。30 年間勤務，林業への愛と粘り強さを込めて，黒竜江省農村部の火花指導者という栄誉ある称号を5年連続で獲得，州の高度林業科学技術人材を何度も獲得、林業グループの模範労働者、「龍江の職人」という輝かしい称号。あらゆるレベルで 40 以上の科学研究および推進プロジェクトに参加，そのうちの 1 つは州政府の科学技術進歩賞の一等賞を受賞しました，州政府科学技術進歩賞の二等賞 1 件，2 つの省政府科学技術進歩賞 3 等，省メガダイス 入金不要ボーナス総局から科学技術進歩賞を 10 回受賞。黒竜江省の 3 つの地方基準の策定に参加，旧州メガダイス 入金不要ボーナス局メガダイス 入金不要ボーナス標準 1 項目，2 国家標準化委員会の国家規格。「全国赤松ぼっくりメガダイス 入金不要ボーナス標準化実証区」に参加し実施、"全国ブドウ総合標準化実証区"、《とげの芽》、エゾウコギの栽培と管理のための国家農業標準化実証区」3 国家農業標準化実証区。
学びに終わりはない 何をするにもメガダイス 入金不要ボーナスが第一
事業部門の党員幹部として，彼は常に学習を重要な位置に置いています，政治理論を真剣に勉強してください，ビジネス知識を熱心に勉強する，全体的な品質の向上に努めてください，党のさまざまな原則と政策に対する深い理解に基づいて，よく勉強して節約してください、グループメガダイス 入金不要ボーナス関連文書の精神，制度改革についてよく読んでください、経済発展に関する書籍と資料。仕事と生活において，彼は率先して独学に取り組んでいます，さまざまな面で自分を向上させる，優れた資質を備えた総合的な人材になる。運営管理部門の複雑な業務に直面する、重いタスクを伴う仕事の性質，勤勉で勤勉であれ、瑞琴、取り扱い、レチン」，責任感が強い、使命感と仕事への熱意，積極的かつ責任を持ってメガダイス 入金不要ボーナス運営および管理業務を遂行する。
メガダイス 入金不要ボーナスのない献身職人になりたい
赤松かさ林における松先端害虫の調査を実施する，彼は東北メガダイス 入金不要ボーナス大学の学生チームに協力しています，1 か月の調査と証拠収集，毎日暗くなったらライトを使って罠を仕掛ける，夜遅くまで山を下ることができませんでした，仕事は次の日も続いた。林口森林地帯のとげの芽を促進する、エゾウコギの栽培と管理のための国家農業標準化実証区の設立，彼は半年以内に，完全に眠ったことがない，執筆計画、論文を書く，私はかつて林口局とハルビンの間を1日に2回往復しました。聶維良は最前線で戦っている，創意工夫で当初の目的を達成する，困難や疲労について決して話さない。彼の指導の下で，林口局会社は山ブドウの標準化栽培を精力的に推進，韓国の松ぼっくり害虫の防除における大きな進歩，重大な経済的および社会的利益を達成。さらに，田舎で 100 以上のメガダイス 入金不要ボーナス活動を実施，5423 人の研修生，食用菌類を宣伝する、北方の薬草栽培、朝鮮松の堅さを促進する 10 以上の先進的なメガダイス 入金不要ボーナス。
師匠と弟子は永遠に火を絶やさない
メガダイス 入金不要ボーナスにおける産業変革と開発のニーズに合わせて，メガダイス 入金不要ボーナス独自の専門的および技術的才能を育成する，指導の役割を最大限に活用する。聶維良は森の周りで栽培を行っています、産業開発、製品規格等，取りに来てください、外出する方法，特別訓練に合格する、現場での指導、他人に代わってトレーニング，メガダイス 入金不要ボーナスでさまざまな種類の 200 人以上の専門的および技術的人材を育成する，メガダイス 入金不要ボーナスの変革と開発の技術的バックボーンとなっています，メガダイス 入金不要ボーナスの経済的および社会的発展に顕著な貢献をする。彼はまた、会社のさまざまな改革を積極的に組織し、推進しています，会社の「定款」を整理し策定する，「契約管理業務の実施計画」と「職務責任プロセスの編集」を準備する，会社の年間作業目標評価計画を作成する，社内のさまざまな部門を組織して社内のルールや規定を整理し、本にまとめます，メガダイス 入金不要ボーナスに対する明確な権利と責任を確立する，無駄がなく効率的、強力な監視、調整された管理システムがプラスの貢献を果たしました。
