「メガダイス 仮想通貨林業局有限公司に入社してから」，森林地帯の開発の歴史についてよく理解できました，近年の故郷の発展と変化も感じさせられました，リーダーや同僚の助けを借りて，徐々に自分の仕事に慣れてきました，銅林家に統合される。「数日前」，半年以上働いている新入生の崔偉さんは興奮してこう言いました。

　　

　　

　　

　　

　　

才能ある人材の集まり，繁栄。龍江林業グループの「人材で企業を強化する」という方針を中心に展開，通北局会社は積極的にプラットフォームを構築しています、最適化サービス，プラタナスを植える、フェニックスを引き寄せる。グループ党委員会の人材紹介政策に全面的に依存する，4 回に分けて 43 人のメガダイス 仮想通貨人材の導入を完了。同時に、入社時から人材を育成することにもこだわっています，感情を確立し、人々を維持する、あなたのキャリアに人々を引き留めてください、治療を通じて人々を維持するという概念。イデオロギー的な指導を提供する，人生において思いやりを持ちましょう、専門的なトレーニング，思いやりのある思いやりのある環境を作るよう努めます，メガダイス 仮想通貨のアイデンティティと森林地域への帰属意識を継続的に高める，企業の質の高い発展に新たな勢いを注入。

ツリーバレーほど今年の計画に適したものはありません，10年計画は木よりも優れている，発展するための最良の方法は人を育てることです。メガダイス 仮想通貨が学ぶ専攻に基づく，通北局会社は各ユニットにビジネスマスターを配置しました、強いスタイル、強い責任感を持つ役職リーダーが従業員のメンターとして機能します，「1対1」個別指導の実施。「従業員メンター」は、メガダイス 仮想通貨の職業訓練プロセス全体の具体的な指導を担当します，メガダイス 仮想通貨に知識を伝えるために全力を尽くします、経験、スキルと作業方法，できるだけ早く役割を変えるよう手助けしてください，仕事への適応力が向上。

　　

　　

　　

　　

「新しいメガダイス 仮想通貨が通碑林地区の発展に『新鮮な血』を注入した。できるだけ早く成長させる方法，それぞれの立場と企業の発展に責任を持つことがトレーニングの鍵です。"通北局会社人事部長の郭万良氏はこう述べた，メガダイス 仮想通貨向けのちょっとした練習、単一の状況を経験している，マルチポジショントレーニング方法を採用，高規格農地建設現場に手配します、山の上のさまざまな森林農場（場所）、政府機関のさまざまな部門のさまざまな役職のローテーション研修を実践する，実際に練習させてください、改善。

才能には努力が伴う，ユウ・カイグアン。通北局は、新しく採用されたメガダイス 仮想通貨の専攻と仕事のニーズを組み合わせます，彼らに適した仕事と快適な生活環境を手配する。次のステップ，その会社は人材のニーズに応えます、人材育成の環境づくりに尽力する，知識構造と専門的能力の点で、さまざまな専門的才能の利点を最大限に活用する，才能への愛を込めて、才能を伸ばす方法、才能を活用するための戦略、才能を促進する美徳、容量が出発点です，メガダイス 仮想通貨にトレーニングと成長を提供する、あなたの才能を発揮するためのプラットフォーム，それらを美しい景観とし、できるだけ早く現代的な新しい林業を構築する壮大な青写真の主力にしましょう。