メガダイス入金不要ボーナス 26 条,精神的な報酬と物質的な報酬を組み合わせて継続的な報酬を与える、

メガダイス入金不要ボーナス国務院命令

いいえ652メガダイス入金不要ボーナス

2014 年 2 月 26 日、第 40 回国務院常務会議で「公共機関のメガダイス入金不要ボーナス規則」が採択されました，発表されました，2014 年 7 月 1 日から発効。

李克強首相
メガダイス入金不要ボーナス 4 月 25 日

公共機関のメガダイス入金不要ボーナス規則

第 1 章一般規定

　　記事 1メガダイス入金不要ボーナス人事管理を標準化するために，メガダイス入金不要ボーナス職員の正当な権利と利益を保護する，公共機関向けの質の高いスタッフチームの構築，公共サービスの発展を促進する，本規則の制定。
　　第 2 条公共機関のメガダイス入金不要ボーナス，幹部の党管理を主張する、人材のパーティー管理の原則，民主主義の包括的かつ正確な実施、公共、コンテスト、成果ベースのポリシー。
国はメガダイス入金不要ボーナス職員の階層的かつ機密管理を実施。
　　メガダイス入金不要ボーナス条中央公共機関総合人事部は、全国の公共機関の総合的なメガダイス入金不要ボーナスを担当します。
郡レベル以上の地方公共機関の総合メガダイス入金不要ボーナス部門は、それぞれの管轄区域における公共機関の総合メガダイス入金不要ボーナスを担当します。
メガダイス入金不要ボーナス主管部門は、関連するメガダイス入金不要ボーナス人事管理に特に責任を負います。
　　メガダイス入金不要ボーナス条メガダイス入金不要ボーナスは人事管理システムを確立し、改善する必要があります。
メガダイス入金不要ボーナスは人事管理システムを策定または変更する，スタッフの意見はスタッフ代表会議またはその他の形式を通じて聞かれる必要があります。

第2章位置設定

　　第 5 条国がメガダイス入金不要ボーナス向けに郵便管理システムを確立，職種とレベルをクリア。
　　第 6 条責任、任務、仕事のニーズに基づくメガダイス入金不要ボーナス，関連する国の規制に従ってポジションを設定する。
ポジションには明確な名前を付ける必要があります、責任と任務、労働基準とメガダイス入金不要ボーナス条件。
　　第 7 条メガダイス入金不要ボーナスが就職計画を策定する，提出のために総合人事管理部門に報告する必要があります。

メガダイス入金不要ボーナス章公募および競争採用

　　第 8 条公共機関の新規採用職員，募集は一般に公開する必要があります。しかし，国家政策による再定住、メガダイス入金不要ボーナス権限に基づき上司が任命、機密職にある職員を除く。
　　第 9 条メガダイス入金不要ボーナスによる職員の公募は次の手順に従うものとします。
(1) 公募計画を策定する。
(2) 募集職種のメガダイス入金不要ボーナス、資格や条件などの採用情報；
(3) 応募者のメガダイス入金不要ボーナスを確認します。
(4) 検査と検査;
(5) 身体検査;
(6) 提案されたメガダイス入金不要ボーナスリストの公表;
(7) メガダイス入金不要ボーナスを締結し、雇用手続きを行います。
　　第 10 条メガダイス入金不要ボーナス内で生成されたポジションの候補者，ポジションを争う必要がある人，次の手順に従ってください:
(1) 競争力のある採用計画を策定する。
(2) ユニット内での競争上の地位を発表、資格条件、メガダイス入金不要ボーナス期間およびその他の情報；
(3) 候補者のメガダイス入金不要ボーナスを確認します。
(4) メガダイス入金不要ボーナス;
(5) 部隊の候補者のリストを公表する。
(6) 予約手続きを完了します。
　　第 11 条メガダイス入金不要ボーナス職員は、関連する国の規制に従って通信できます。

第 4 章メガダイス入金不要ボーナス

　　第 12 条メガダイス入金不要ボーナスと職員の間の雇用契約，任期は通常3年以上です。
　　第 13 条初任者はメガダイス入金不要ボーナスと 3 年以上の雇用契約を結んでいる，試用期間は 12 か月です。
　　第 14 条メガダイス入金不要ボーナス従業員は 10 年以上継続的に勤務しており、法定退職年齢まであと 10 年未満，雇用から退職までの契約の締結を提案，公的機関は雇用から退職までの契約を締結する必要があります。
　　第 15 条公共機関の職員が連続 15 勤務日以上欠勤している，または、1 年間の累積欠勤日数が 30 営業日を超えている，メガダイス入金不要ボーナスを解除できる。
　　第 16 条メガダイス入金不要ボーナス職員が年次評価に合格せず、配置を調整することに同意しなかった，または、2 年連続で年次評価に不合格となった者，公的機関は 30 日前に書面で通知します，雇用契約は終了できる。
　　第 17 条メガダイス入金不要ボーナス職員は、30 日前までに書面で公的機関に通知するものとします，雇用契約は終了できる。しかし，雇用契約の終了に関して両当事者が別途合意した場合を除く。
　　第 18 条解雇されたメガダイス入金不要ボーナス職員，雇用契約の解除。
　　第 19 条法律に従って自営業契約が終了、終了日から，メガダイス入金不要ボーナスと廃止予定、雇用契約の終了に伴う職員の人的関係の終了。

第 5 章メガダイス入金不要ボーナスとトレーニング

　　第 20 条メガダイス入金不要ボーナスで指定された職務責任と任務に従うものとします，スタッフのパフォーマンスの総合評価，仕事のパフォーマンスの評価に重点を置く。評価ではサービスを受ける人の意見や評価に耳を傾ける必要があります。
　　第 21 条評価は定期評価、年次評価、メガダイス入金不要ボーナス期間評価に分かれています。
年次評価の結果は優れていると分類できます、資格あり、基本的に適格な成績と不適格な成績，メガダイス入金不要ボーナス評価の結果は適格等級と不適格等級に分けられます。
　　第 22 条評価結果はメガダイス入金不要ボーナス職員の配置を調整するために使用されます、給与と雇用契約更新の根拠。
　　第 23 条メガダイス入金不要ボーナスはさまざまな立場の要件を満たす必要があります，スタッフのトレーニング計画を準備する，スタッフに採点と分類のトレーニングを提供する。
メガダイス入金不要ボーナスは部隊の要件に従う必要があります，就職前トレーニングに参加する、実地訓練、特定のタスクを完了するための転職トレーニングと特別トレーニング。
　　第 24 条トレーニング資金は、メガダイス入金不要ボーナス内規制に従って支払われます。

第 6 章メガダイス入金不要ボーナスと罰

　　第 25 条メガダイス入金不要ボーナス従業員または集団は次のいずれかの状況に該当します，報酬を与える:
(1) 草の根レベルでの長期的な奉仕，愛と献身，卓越したパフォーマンス；
(2) 重要な国家メガダイス入金不要ボーナスの遂行、重大な緊急事態への対応における卓越したパフォーマンス；
(3) メガダイス入金不要ボーナスで大きな発明や創作を行う、技術革新；
(4) 人材の育成、先進文化の普及に顕著な貢献をした人たち；
(5) その他顕著な貢献をした者。
　　第 26 条精神的な報酬と物質的な報酬を組み合わせて継続的なメガダイス入金不要ボーナス、精神的な報酬に焦点を当てる原則。
　　第 27 条メガダイス入金不要ボーナスは表彰に分けられます、記録のメリット、偉大な功績を思い出してください、名誉称号を授与されました。
　　第 28 条メガダイス入金不要ボーナス従業員は次のいずれかの行動をとります，罰を課す:
(1) 国の評判と利益を損なうこと。
(2) 義務違反。
(3) メガダイス入金不要ボーナスを利用して不当な利益を得る；
(4) メガダイス入金不要ボーナス資産の浪費と浪費。
(5) 職業倫理およびメガダイス入金不要ボーナス道徳に対する重大な違反。
(6) その他のメガダイス入金不要ボーナス規律違反。
　　第 29 条罰は警告に分かれます、デメリット、順位を下げるか削除する、追放されました。
処罰期間はメガダイス入金不要ボーナスとおりです: 警告，6 か月；デメリット，12 か月；順位を下げるか削除する，24 か月。
　　メガダイス入金不要ボーナス0 条メガダイス入金不要ボーナスに制裁を与える，事実は明らかであるはずです、決定的な証拠、定性的に正確、適切に処理されました、プログラムは合法です、手順を完了する。
　　メガダイス入金不要ボーナス1 条解雇以外の制裁対象となる職員，懲罰期間中にさらなるメガダイス入金不要ボーナス違反は発生しなかった，刑罰の満了後，メガダイス入金不要ボーナス決定部門はメガダイス入金不要ボーナス処分を解除し、書面で私に通知します。

第 7 章賃金、福利厚生およびメガダイス入金不要ボーナス保険

　　メガダイス入金不要ボーナス2 条州は、インセンティブと制約を組み合わせたメガダイス入金不要ボーナス給与システムを確立します。
メガダイス入金不要ボーナス職員の給与には基本給が含まれます、業績給および手当。
公的機関における賃金配分は、さまざまな業界のメガダイス入金不要ボーナス特性に基づく必要があります，職務責任を反映する、仕事のパフォーマンス、実際の貢献度およびその他の要因。
　　メガダイス入金不要ボーナス3 条州はメガダイス入金不要ボーナス職員の通常の昇給制度を確立。
メガダイス入金不要ボーナス職員の給与水準は国民経済の発展と調整されるべきである、社会の進歩と両立できる。
　　メガダイス入金不要ボーナス4 条メガダイス入金不要ボーナス職員は国が定める福利厚生を享受できます。
メガダイス入金不要ボーナスは国が定める労働時間制度や休暇制度を実施している。
　　メガダイス入金不要ボーナス5 条メガダイス入金不要ボーナスとその職員は法律に従って社会保険に加入しています，スタッフは法律に従って社会保険給付を享受しています。
　　メガダイス入金不要ボーナス6 条国が定める退職条件を満たすメガダイス入金不要ボーナス職員，引退すべき。

第 8 章メガダイス入金不要ボーナス紛争の解決

　　メガダイス入金不要ボーナス7 条メガダイス入金不要ボーナス職員とその部門間の人事紛争，「中華人民共和国の労働紛争調停および仲裁法」およびその他の関連規定に従って処理されます。
　　メガダイス入金不要ボーナス8 条メガダイス入金不要ボーナス職員自身による評価結果、懲戒処分に不満のある者，関連する国内規制に従って審査を申請できます、苦情を提出する。
　　メガダイス入金不要ボーナス9 条メガダイス入金不要ボーナス雇用を担当、評価、報酬、罰、人事紛争の処理およびその他の職務を担当する職員が職務を遂行する，次のいずれかの状況，避けるべき:
(1) メガダイス入金不要ボーナスに興味がある。
(2) 近親者に興味がある。
(3) その他メガダイス入金不要ボーナスの公正な遂行に影響を及ぼす可能性のある事項。
　　メガダイス入金不要ボーナス0 条メガダイス入金不要ボーナス人事管理における違法行為および懲戒行為について，どの組織または個人も、メガダイス入金不要ボーナス総合人事管理部門に報告することができます、管轄部門または監督当局への苦情、レポート，関係省庁は速やかに調査し、対処する必要があります。

第 9 章法的メガダイス入金不要ボーナス

　　メガダイス入金不要ボーナス1 条本規則の規定に違反するメガダイス入金不要ボーナス，県レベル以上の公共機関の総合人事管理部門または管轄部門は、期限内に是正を命令するものとする；制限時間内に修正されませんでした，直接の責任者およびその他の直接責任者は法律に従って処罰されるものとする。
　　メガダイス入金不要ボーナス2 条本規程の規定に違反し、当事者に風評被害を与えるメガダイス入金不要ボーナス職員の人事取扱い，謝罪すべき、評判を回復する、影響を排除；経済的損失を引き起こす，法律に基づく補償。
　　メガダイス入金不要ボーナス3 条メガダイス入金不要ボーナス総合人事管理部門および主務部門の職員がメガダイス入金不要ボーナス人事管理業務において職権を乱用した、職務怠慢、個人的な利益のために練習する，法律に従って罰する；犯罪を構成する，法律に従って刑事責任を追及。

第10章附則

　　メガダイス入金不要ボーナス4 条これらの規制はメガダイス入金不要ボーナスに発効します。